武汉市第七中学进一步推进师德师风建设工作方案

为进一步推进学校中小学校教师职业道德建设工作，提高全校教师职业道德水平，认真落实江汉区教育局关于师德师风建设工作的各项要求，特此制定《进一步推进师德师风建设工作方案》，以明确本学期师德师风建设中要重点工作。

一、指导思想

认真学习习近平总书记关于培养“四有”好教师讲话精神、《区教育局转发市教育局关于印发武汉市中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）的通知》和《区教育局转发市教育局关于印发武汉市中小学教师职业道德考核办法（试行）的通知》文件精神。加强和改进我校教师职业道德建设、规范教师职业行为，教育全校教师履行教书育人职责、带头践行社会主义核心价值观。

二、工作措施

1、加强组织领导，建立领导责任制

学校领导高度重视，成立专班，精心部署，研究制定具体的实施方案和配套措施，建立领导责任制和工作机制，明确组织分工，责任到人。成立学校师德师风建设工作领导小组，林书记和熊校长任组长。学校总支办公室和校长办公室为主要责任部门。

师德师风建设工作领导小组名单：

组  长：林朝霞  熊建明

副组长：贾晓飞  王启辉

组  员：郭松涛  刘正学  王  峰  王  华  陈  静  

王文俊  沈  滨  邵定波

2、加大宣传教育，组织主题学习活动

组织全体教职工，包括聘用人员认真学习《区教育局转发市教育局关于印发武汉市中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）的通知》、《区教育局转发市教育局关于印发武汉市中小学教师职业道德考核办法（试行）的通知》，做到人人知晓，深入人心。做到每月有宣传教育活动主题，从11月至2月，每月报送师德建设宣传教育活动简报至人事科。

3、严格师德考核

根据市教育局下发的《武汉市中小学教师职业道德考核办法（试行）》文件精神，制定《武汉市第七中学教师师德考核工作方案》及《师德考核量化评分表》，把师德考核作为教师各项考核的核心内容，摆在首要位置，坚持公平、公正、公开原则。学校把师德考核结果作为教师评优评先的重要依据，对师德考核不合者年度考核应评定为不合格，并在教师资格定期注册、职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。

12月1日报送本单位《教师师德考核工作方案》及《师德考核量化评分表》，12月31日之前各单位完成师德考核工作，将教师个人《师德考核量化评分表》及《师德考核表》报人事科审核。

　4、强化监督查处

构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德监督体系，建立行之有效的师德投诉、举报平台，及时获取师德信息动态，及时发现并纠正不良倾向和问题。定期开展单位自查，教师个人自查，把握工作中的问题及时整改反馈，做好工作总结台账，留下痕迹，形成备案。

                                  武汉市第七中学

                                 2014年11月13日